悩みすぎて疲れる日々。

この自分の優柔不断さに嫌気がさします。
一昨日くらいまではMに行く気だった。（一度辞退申し出たくせに）

なんだかんだいって、社風好きだし、
仕事内容には魅かれているし。
転勤無くて、それなりにボーナスもらえるしさ。
福利厚生の制度整ってるしね。

保険の知識や法律の知識身に着けて、
おばちゃんになっても「知識」があればやってけるんじゃないかと思ってた。

でも、やっぱり一般職なんだよね。

相談したら、
「福利厚生の制度はあっても利用されてない話はよく聞くよ。」
「事実、一般職なのに総合職でやってけるレベルの人を雇うっていう強気の姿勢なんだよね。」

「長く働きたいのなら、総合職がいいと思う。人材の育て方が違うから」
そりゃそうだよね。将来の管理職だもん。

「同じ仕事しても昇給は違うよ。きっと。給料も違うよ。それでもいいの？」

よくない。全然良くない。

同期の全国には絶対追いつけない。
後から入った全国にも追い抜かされる。

きっと、私のことだからすっごい不満に思う。

大体、女だから働く寿命を考えると男の人より短い。
それなのにスタートが遅れたら、最終的なゴールも遅れてしまうわけ。

いいのか？
やっぱり嫌。

社風も仕事も制度も気に入ってるけど、やっぱり一般職なんだよね。

内定もらったくせにOG訪問してそのへん聞いてこよ。
型の違い失礼だけど突っ込んでこよ。

研修や仕事の割り振りは一緒か？
昇給、給料の違いを不満に感じたことはないか？
長く働ける会社か？
会社の方針として、女性、地域型を本当に育てる気があるか？

聞きたいことはいっぱいある。。。
はー。

女性ってやっぱりめんどくさいね。

あと、嘘つきになるのに疲れた。
納得しました。御社に入社します！！

なんて嘘ばっかり。

全然、納得して無いよ。

若者の離職率の高さは、
企業が若者に答えを急かせ過ぎるからだと思う。

一週間とかで入社する企業を決められないよ。

内定を迫ってはいけない。
他の企業を断るように指示してはいけない。

という法律を作って欲しい。

まじ。